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各省、自治区、直辖市及打算单列视注新疆出产建设兵团中幼企业、教育、人力资源社会保险治理部门、总工会，国度金融监管总局各监管局：

为深刻贯彻习近平总书记关于推进中幼企业发展的系列沉要批示批示心灵，落实党中央、国务院决策部署，加强中幼企业人才服务，推动中幼企业人才行列建设，提升中幼企业主题竞争力，推进中幼企业高质量发展，现组织发展中幼企业人才服务专项行动
。有关事项通知如下：

一、行动指标

对峙人才是第一资源，聚焦中幼企业在人才引进、造就、评价、留用等方面的难题问题，部门协同、高低联动发展专项行动，优化中幼企业人才政策和服务，两全推动中幼企业经营治理人才、技术型人才、技术型人才行列建设，大力弘扬企业家心灵、工程师文化和工匠心灵，以高质量的人才行列建设推进中幼企业高质量发展
。

二、沉点工作

（一）加大中幼企业引才支持力度

1.加大企业急需人才引进支持力度
。加大海表高档次人才引进力度，凸起“高精尖缺”导向，支持产业链高低游企业吸引骨干人才
。支持专精特新中幼企业约请表国专家来华互换合作
。加大对中幼企业引进国内高水平人才的支持力度，激励高档次和急需紧缺人才向中幼企业流动、为中幼企业服务
。激励处所结合现实，将中幼企业急需紧缺人才纳入人才引进目录，加大对人才落户、安家、住房、社会保险等方面的支持力度
。

2.创新中幼企业人才引进模式
。拓展多样化引才模式，支吃祗业采取技术入股、项目合作、设立工作站等方式，沉点引进可能突破关键主题技术、解决中幼企业现实难题的急需紧缺人才
。阐扬全国中幼企业服务“一张网”作用，使用大数据、人才地图等技术伎俩，整合人才资源库和中幼企业需要库，实现人才与企业岗位的精准匹配，提升人才引进效能
。推广技术人才助企服务新模式，组织劳模工匠组建技术服务队，面向中幼企业发展“劳模工匠助企杏妆，援手中幼企业解决技术难题、提升职工技术水平
。

3.加强中幼企业人才引进服务
。优化中幼企业引才综合服务保险政策，确保人才引得进、用得好
。推动专业化人才服务机构与中幼企业特色产业集群、国度中幼企业公共服务示范平台（基地）对接联动，发展人才引育、用工保险等服务
７⒄怪杏灼笠怠坝牌笠拧倍ㄏ蚍闷笸馗诤汀案咝６越由疃刃幼被疃，组织优质中幼企业与高校在人才引进、结合造就、实习实际等方面深度对接
。落实好吸纳就业补助和扩岗补助政策，执行就业东风靡动、“优企进校招才引智”专项行动、全国中幼企业网上百日招聘高校毕业生等活动，加强中幼企业人才供需对接，吸纳更多高校毕业生到中幼企业就业
。

（二）提升中幼企业人才造就质量

1.加强企业经营治理人才行列建设
。持续打造中幼企业经营治理领武士才培训项目，形成特色品牌，着力造就一大批优良中幼企业经营治理人才
。组织执行专精特新“幼巨人”企业高级经营治理人才培训项目，推动各地对专精特新“幼巨人”企业培训全覆盖
。充分阐扬行业组织、专业服务机构等作用，依照企业家造就、优质企业造就、产业链融通的发展思路，创新性发展企业经营治理人才培训和服务
。打造中幼企业人才培训“名师优课”资源库，为宽大中幼企业提供免费视频培训课程
。加强年轻一代企业家造就，疏导企业家健康成长和企业代际稳重传承
。

2.打造高水平的技术创新人才行列
。执行数字技术工程师造就项目，加快中幼企业数字技术人才造就
。深刻发展中幼企业数字化赋能专项行动，通过线上专家授课、标杆企业参访、现场活动互换等多种大局，提升中幼企业治理与技术人员的数字化转型能力
。阐扬好国度卓越工程师实际基地作用，面向优质中幼企业发展卓越工程师造就与调训工作
。遴选工程师协同创新中心，援手支持中幼企业造就急需紧缺人才
。

3.铸造技艺精湛的高技术人才行列
。美满中幼企业技术人才造就尺度，激励中幼企业参加开发工业和信息化领域新职业的国度职业尺度
。支持发展中幼企业行业特色技术较量、企业内部技术交锋等赛事，疏导中幼企业以赛促训，提升技术人才主题竞争力
。加大中幼企业技术人才传助带造就力度，通过师徒传秤注示范引领、教授专业经验、助扶工程实际、携带技术攻关，搭建技术人才成长成才的全链条服务系统
。

4.加强中幼企业人才造就保险工作
。加大普惠型培训工作力度，推动企业按划定提取职工教育经费，60%以上用于一线职工
。索求成立一批面向中幼企业创新人才造就的实训基地，激励高校、职业院校、持续教育机构、工匠学院等各类职业技术培训机构和企事业单元为中幼企业提供优质的人才实训、持续教育、实习实际服务，不休提升人才技术技术水平
。激励支持中幼企业职工积*参加工匠人才选树造就，支持优质中幼企业加强创新工作室建设
。

（三）优化中幼企业人才评价系统

1.美满中幼企业人才评价方式
。阐扬中幼企业专业技术人才职称申报兜底机造作用，支持有前提的处所对中幼企业尝试单独分组、单独评审，确保中幼企业专业技术人才平正公正参加职称评审
。落实“新八级工”职业技术等级造度，推动在专精特新“幼巨人”企业试点设置首席技师岗位，提高首席技师治理层级，对优良高技术人才尝试年薪造、和谈工资造
。执行造作业人才支持打算，提拔和支持一批高水平治理、技术、技术人才，宣传工信领域优良人才典型
。

2.健全中幼企业人才激励机造
。支持各地造订出台精准有效的中幼企业人才支持政策，综合使用荣誉、项目、资金等配套支持，疏导和吸引优良人才向本地域沉点产业集聚区流动
。支持各地优化中幼企业工资分配领导服务，推动发展区域性、行业性工资集体协商，实时颁布紧缺急需人才工资价位，疏导中幼企业结合现实成立健全基于岗位价值、能力素质和业绩贡献的工资分配造度，合理确定职工工资分配方式和工资水平，充分引发各类人才创新创造活力
。支持中幼企业通过执行股权激励、期权激励、技术入股、成就嘉奖等方式，提高中幼企业对从事科技创新及成就转化关键人才的薪酬竞争力
。

（四）美满中幼企业人才留用机造

1.搭建平台载体吸引留住人才
。支持大中幼企业结合共建沉点尝试室、工程技术钻研中心、造作业创新中心等，通过平台载体建设与协同创新吸引、留住人才
。搭建职业发展平台和创新科研平台，支持切合前提的专精特新“幼巨人”企业登记设立博士后科研工作站，留住人才、用好人才
。疏导中幼企业与大企业、高校、科研院所等共同组建创新结合体，萦绕关键主题技术发展结合攻关，引发人才创新活力
。激励职业学堂与中幼企业互聘兼职，推动职业学堂与中幼企业在人才造就、技术创新、科研攻关等方面加强合作
。

2.打造识才爱才的优良环境
。疏导社会各界积*营造尊沉人才、求贤若渴的人才发展环境
。加强中幼企业就业监测与风险预警，支持中幼企业不变岗位
。激励金融机构丰硕信贷、保险等金融产品，提供安家、消费、健康养老等金融服务，支吃祗业留住人才
。实时总结推广中幼企业人才行列建设的有效做法和典型经验，宣传一批优良企业家、卓越工程师、高技术人才等先进典型，不休提升中幼企业人才行列建设影响力，在全社会营造关切、支持、服务中幼企业的优良氛围
。

3.推动构建和谐劳动关系
。推动企业和人才诚信履约，构建和谐劳动关系，加强中幼企业和人才服务机构合规治理，推动企业依法用人、人才服务机构规范服务
。推动基层劳动人事争议排解组织建设，激励有前提的中幼企业公共服务机构、中幼企业特色产业集群建设排解组织，成立健全劳动争议协商排解机造
。加强劳动用工监管，；だ投叩暮戏ㄈɡ
。

三、工作要求

各级中幼企业主管部门要会同有关部门把加强中幼企业人才服务、推动中幼企业人才行列建设作为推进中幼企业高质量发展的沉要基础性措施，纳入中幼企业发展规划和年度工作重点，系统经营、整体推动
。要会同有关部门两全使用有关政策和资金，造订出台精准有效的人才支持政策和服务行动，阐扬中幼企业公共服务机构和全国中幼企业服务“一张网”作用，扩大服务供给、提升服务质效，加大对中幼企业人才行列支持力度
。要实时总相互换服务工作发展情况，宣传工作功效
。

工业和信息化部办公厅

教育部办公厅

人力资源和社会保险部办公厅

国度金融监督治理总局办公厅

中华全国总工会办公厅

2026年4月7日