（1）由领武士才和有关主题成员组成，至少3人以上；
（2）成员间的专业结构合理，拥有关联性和互补性；
（3）团队有优良工作基础、明确的主攻方向和钻研开发指标；
（4）引进后可不变合作3年以上；
（5）领武士才应有沉要的创新职位和学术影响力，国际**水平；
（6）通常应有博士学位，且有2年以上凸起业绩和功效经历；
（7）应于近年引进创业或全职引进并领衔研发及治理工作；
（8）创业团队的领武士才应为重要掌管人和重要股东，现金出资不少于100万元；
（9）创新团队应担任高管或项目掌管人及以上岗位，签勘误式劳动合同并到岗；
（10）拥有自主知识产权，能有效解决技术问题，总投入达标且能实现产业化。
（1）学历通常应拥有硕士及以上学位，拥有丰硕的国内表驰名企业、高校、科研单元从事研发、治理的经历或自主创业经历，并获得凸起业绩；
（2）创办企业属于高成长性科技型企业，拥有自主知识产权，技术水平达到国际先进或国内**， 可能******或引领有关产业发展，有较好的市场发展远景和预期经济效益；
（3）于近年引进创业并为企业重要掌管人和重要股东，重要精力在创办企业，且在企业实收本钱中的现金出资不少于100万元，通常要求占股20%以上或天然人第一大股东。
（1）通常应拥有博士学位，有丰硕的国内表驰名企业、高校、科研单元主题岗位的研发、治理工作经历，工作业绩凸起、在业界有肯定影响力；
（2）占有可能推进企业自主创新、技术升级且产权了了的主题技术，于近年引进到企业担任研发机构重要掌管人、关键研发项目主持人及以上职务，引进后须全职在该企业工作3年以上，税前年薪不低于上年度市城镇非私营单元在岗职工年均匀工资的2倍；
（3）引才企业应拥有较好的科技创新基础，且能为引进人才的工作、生涯提供充分保险。
